Engenheira & Mentora
Sou Lírica Jesus Hott Vieira, engenheira de produção, pós-graduada em Saúde Mental e Atenção Psicossocial e Gestão e Docência no Ensino Superior, com mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas.
Fundadora do APIS Instituto de Desenvolvimento Humano e Organizacional, com o propósito claro de transformar vidas e organizações por meio de um desenvolvimento consciente, profundo e sustentável.
Atuo como inspetora federal do CREA-ES, Mentora, Palestrante e Treinadora.
Detentora do título Paul Harris Fellow, honraria concedida pelo Rotary International em reconhecimento à relevante contribuição humanitária e aos serviços prestados com impacto social no mundo.
Desenvolvimento Humano & Organizacional
Transformo vivências em metodologia. Inspiro pessoas e organizações a voarem além do que acreditam ser possível
Vidas Transformadas
Serviços
Método Colmeia
Metodologia própria de desenvolvimento humano e organizacional, estruturada para promover transformação profunda, consciente e sustentável. Atua no fortalecimento da identidade, das relações e da performance, gerando clareza, alinhamento e resultados consistentes.
Mentoria
Processos personalizados voltados para líderes, empresários e profissionais que buscam evolução consistente. A mentoria atua de forma estratégica e profunda no comportamento, nas decisões e no posicionamento, promovendo clareza, segurança, crescimento e desenvolvimento sustentável.
Treinamentos e Workshops
Experiências práticas e direcionadas ao desenvolvimento de equipes e lideranças. Com foco na aplicação real, fortalecem competências, melhoram a comunicação, reduzem conflitos e impulsionam resultados de forma estruturada e sustentável.
Palestras
Apresentações impactantes que provocam reflexão, ampliam a consciência e despertam o potencial humano. Abordam temas como liderança, inteligência emocional, saúde mental e alta performance, com uma condução envolvente e transformadora.
Desenvolvimento Organizacional
Transformação cultural de equipes e empresas. Abordagem sistêmica unindo engenharia, atenção psicossocial e liderança.
Avaliação de Perfil Comportamental
Mapeamento comportamental com base científica para processos seletivos, desenvolvimento de equipes e desenvolvimento pessoal. Promove o alinhamento entre comportamento, talentos e competências.
Avaliação DISC
Mapeamento comportamental científico para processos seletivos e desenvolvimento de equipes. Comportamento, valores e propósito alinhados.
Saúde Mental no Trabalho
Diagnóstico de clima organizacional e atenção psicossocial corporativa. Fortalecimento de vínculos e construção de culturas que promovem cuidado, bem-estar, equilíbrio e sustentabilidade no ambiente de trabalho.
Constelação Sistêmica
Uma abordagem terapêutica que revela e reorganiza padrões invisíveis que impactam a vida pessoal e profissional, promovendo clareza, equilíbrio e novos caminhos.
O Método Colmeia é uma abordagem de desenvolvimento humano e organizacional inspirada na inteligência e na organização das colmeias. Na natureza, a colmeia funciona como um sistema altamente eficiente, onde cada abelha desempenha um papel específico e complementar. Essa organização permite que o coletivo funcione de forma harmônica, produtiva e sustentável.
Aplicando essa lógica ao contexto humano e organizacional, o Método parte do princípio de que resultados consistentes surgem quando cada indivíduo compreende seu perfil, reconhece seus talentos e atua em sintonia com o propósito e as necessidades do grupo.
É composto por 3 módulos, organizados em 7 células evolutivas, que representam as fases da transformação humana e organizacional. Cada célula é um passo que conduz indivíduos e equipes da consciência à ação.
Por sua natureza sistêmica e relacional, o Método é indicado para equipes de liderança, gestores, grupos organizacionais e grupos de pessoas que buscam desenvolvimento e crescimento pessoal, promovendo conhecimento e evolução com alinhamento, clareza e fortalecimento das relações.
1. Despertar
Abrir espaço interno para receber o novo.
2. Reconhe"SER"
Identificar crenças e padrões que limitam.
3. Curar
Liberar cargas emocionais e bloqueios.
4. Alinhar
Conectar propósito e direção.
5. Fortale"SER"
Ativar talentos, competências e capacidades.
6. Expandir
Evoluir com cooperação e confiança.
7. Sustentar
Fortalecer o novo estado de ser e agir.
7. Sustentar
Fortalecer o novo estado de ser e agir.
1. Despertar
Abrir espaço interno para receber o novo.
2. Reconhe"SER"
Identificar crenças e padrões que limitam.
3. Curar
Liberar cargas emocionais e bloqueios.
6. Expandir
Evoluir com cooperação e confiança.
4. Alinhar
Conectar propósito e direção.
5. Fortale"SER"
Ativar talentos, competências e capacidades.
Para quem é?
Líderes que desejam influenciar com mais coerência e humanidade.
Equipes que buscam reconexão, clareza de papéis e cultura colaborativa.
Organizações que desejam unir alta performance e bem-estar.
Pessoas em processos de transição, crescimento ou superação.
Benefícios reais
Clareza comportamental e relacional.
Melhoria na comunicação e nos vínculos.
Fortalecimento da identidade e da liderança.
Redução de conflitos e aumento da colaboração.
Sentimento de pertencimento e propósito.
Transformação sustentável, de dentro para fora.
O DISC é uma metodologia reconhecida e validada mundialmente para identificar perfis comportamentais. Baseada na teoria de William Marston, a ferramenta permite compreender como cada pessoa pensa, decide, se comunica e reage aos desafios.
Essa análise aprofunda o entendimento sobre o candidato e ajuda a alinhar o perfil profissional às reais exigências da vaga.
Utilizo a Avaliação Comportamental DISC como base para identificar profissionais compatíveis não apenas com a função, mas também com a equipe e com a cultura da organização.
Porque contratar vai muito além do currículo.
Nós combinamos ciência comportamental, escuta qualificada e análise estratégica para garantir que o talento certo esteja no lugar certo desde o primeiro passo.
Nossa metodologia integra análise técnica e leitura comportamental para identificar o perfil ideal para cada cargo, fortalecendo equipes mais alinhadas, produtivas e sustentáveis.
Existem padrões na sua vida que se repetem. Relações que travam, emoções que pesam e situações que parecem não avançar mesmo quando você já tentou de tudo.
A Constelação Sistêmica é uma abordagem profunda e transformadora que revela as dinâmicas invisíveis que estão por trás desses bloqueios.
Ao trazer à consciência o que está oculto no seu sistema (familiar, emocional ou profissional), você acessa um novo nível de clareza, libera cargas que não são suas e abre espaço para escolhas mais leves, alinhadas e conscientes.
Mais do que entender, você ressignifica, organiza e segue com mais força e direção.
Ideal para quem deseja
- Resolver conflitos emocionais e relacionais
- Liberar padrões repetitivos
- Tomar decisões com mais clareza
- Se reconectar com seu lugar e sua força
É uma metodologia reconhecida e validada mundialmente para identificar perfis comportamentais. Baseada na teoria de William Marston, (criador da heroína mulher maravilha), a ferramenta permite compreender como cada pessoa pensa, decide, se comunica e reage aos desafios.
Essa análise aprofunda o entendimento sobre o candidato e ajuda a alinhar o perfil profissional às reais exigências da vaga.
Utilizamos a Avaliação de Perfil Comportamental como base para identificar profissionais compatíveis não apenas com a função, mas também com a equipe e com a cultura da organização.
Porque contratar vai muito além do currículo.
Combinamos ciência comportamental, escuta qualificada e análise estratégica para garantir que o talento certo esteja no lugar certo desde o primeiro passo.
Nossa metodologia integra análise técnica e leitura comportamental para identificar o perfil ideal para cada cargo, desenvolvendo equipes mais alinhadas, fortes, produtivas e sustentáveis.
Além da aplicação estratégica em processos seletivos e estruturação de cargos e funções, a Avaliação de Perfil Comportamental também é uma poderosa ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal.
Por meio dessa metodologia, o indivíduo amplia a consciência sobre si mesmo, identificando seus padrões de comportamento, pontos de melhoria e principalmente, seus pontos fortes.
Esse processo possibilita reconhecer e potencializar competências, desenvolver habilidades essenciais e acessar talentos muitas vezes ainda não explorados.
Ao compreender seu próprio perfil, a pessoa passa a tomar decisões mais alinhadas, melhora seus relacionamentos, fortalece sua identidade e direciona sua trajetória com mais clareza, segurança.
Depoimentos dos Clientes
Perguntas Frequentes
Para quem são meus serviços?
Nossos serviços são para líderes, equipes, organizações e pessoas que estão em processo de desenvolvimento, transição ou superação.
Se você busca uma transformação real, individual e coletiva, aqui é o seu lugar.
Os atendimentos são presenciais ou online?
Atendemos nas duas modalidades: presencial e online, para todo o Brasil e também para a Europa. Com a mesma qualidade, profundidade e presença em cada encontro.
Como começar?
Você pode entrar em contato pelo WhatsApp ou pelo direct do Instagram.
Nosso primeiro contato é um momento de escuta e direcionamento, onde entendemos o seu momento e indicamos o caminho mais adequado para você.
Como funciona o processo de mentoria?
O processo começa com um acolhimento inicial e diagnóstico, para compreender seu momento, desafios e objetivos.
A partir disso, construímos juntos a melhor jornada, que pode incluir avaliação de perfil comportamental, sessões individuais ou em grupo, constelação sistêmica e acompanhamento contínuo.
O que é a avaliação de perfil comportamental?
É uma metodologia reconhecida mundialmente, baseada na teoria de William Moulton Marston, que identifica padrões de comportamento.
Ela promove autoconhecimento, melhora a tomada de decisão e contribui para o alinhamento entre pessoas, equipes e funções.
